張逸夫點了點頭，大概情況他了解了，但不敢盡信，具體情況還是要實地勘察過才知道。他真正關注的，無非兩方面，一個是二修廠的硬體實力，到底有沒有生產高精度裝置的資質；另一個就是人資狀況，能幹活的，有手藝的到底有多少個。

這兩點，都要去看了才知道，在這裡怎麼問老白都是沒意義的。

自己要了解的事說完了，總該意思意思，完成王局長的委託才是，一直問廠子的潛力與前景，怕是也對付不過來這些人。

“這方面我大概瞭解了，談談下崗人員的情況吧。”張逸夫像模像樣地在本子上記錄起來。

終於入了正題，老白精神也抖擻了一下，認認真真介紹起來。

嚴格來說，這會兒還不興“下崗”這個說法，那是大哥們在90年代後期提出的特色名詞。這會兒只是問題顯現了，但在處理方法，特別是政策上還沒有統一的做法，因此入不敷出的廠子只能自作主張來搞，將沒活兒可乾的同志們哄回家去，確切來說應該叫停薪留職，或者乾脆就是放無限期的長假，每月給你幾十塊錢生活補助讓你能活下去。

實際上這還算好，在不久之後隨著“買斷工齡”的興起，一筆幾千上萬塊的買斷金扔給你，讓你自謀生路，那才是可怕，在通貨膨脹的大背景下，你不拿這錢做點什麼，就只能等著後來泡居委會領低保了。

所以說，張逸夫面前的十幾位“停薪放假”人員，算是變革浪潮中被衝擊到的排頭兵，這僅僅是個開始，在下面的十年中，隨著我國教育水平的提高，本科生漸漸向一車車白菜一樣被運到工作崗位，這對現在本就缺乏競爭力的“下崗”人員無非是雪上加霜，斷了最後一絲希望。

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