林振華視察了在潯自的整個生產體系，覺得十分放心，這一次把生產基地轉到潯陽，已經取得了圓滿的成功。下一步，他會把面向國內市場的電風扇生產全部轉到潯陽來，在豐華的老基地主要生產五葉風扇，用於供應國際市場。至於國際市場如何打的問題，他現在還沒想清楚，但他堅信，辦法總是有的。

俗話說，瘦死的駱駝比馬大，潯自這樣一家中型國營老廠，車間管理、技術、工人、裝置等各個方面都非常過硬，他們缺乏的只是一個好的產品和一個銷售渠道而已。而後面這些，漢華公司已經提供給他們了，所以，整個生產流程從一開始就運轉得非常順利。

與富於經驗的車間管理人員和技術人員相比，彭少哲等人的管理經驗就顯得非常稚嫩了。林振華吩咐彭少哲要充分尊重潯自方面的管理意見，認真地向對方學習。當然，潯自方面的人也非常清楚，自己無論多麼強勢，畢竟是拿著漢華公司的錢在做事，所以，那些四五十歲的車間主任、技術科長們，在彭少哲的面前同樣客客氣氣，一口一個彭科長地，做足了樣子。

花花轎子眾人抬，這個道理林振華是懂的。對方尊重自己，自己也需要尊重對方，這樣才能真正形成雙贏。他交代彭少哲、施國俊、曹文強等人與潯自的中層幹部和工人骨幹們搞好關係，暗地裡給他們一些小小的掙錢機會。比如說，請技術科的工程師幫著改個什麼圖紙，然後塞上十塊八塊錢的作為勞務費。

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