“你現在在這裡幹得好好的，為什麼要到縣裡去？”姚主席快速而驚訝地問道。

見薛華鼎沒有立即答話，他又苦口婆心地勸說著，“你現在是副局長了，只要你今後好好表現，領導心目中不好的印象是可以改過來的。暫時的挫折算得了什麼？我剛才也說了你年輕，用不了幾年，省管局幾個老的就會退休下去。到時候還不是你又可以上升？我是過來人，有些事比你清楚得多，我估計用不了十年，你就可以……”

不過說到這裡，姚主席自己都不知道如何說下去。十年時間薛華鼎要爬到市局一把手的位置，按現在的情況也只是一種可能。電信局馬上就要從政府編制裡完全脫離出去，變成百分之百的企業，領導幹部的什麼廳級、處級、科級……等等身份都會隨之消失。

企業的班子雖然也進行新陳代謝，但沒有政府那麼有明確的法律規定要定期進行換屆。一個企業老闆佔據一把手位置可以十年、二十年，甚至從開始當上直到退休才放手，除非中途犯法或上調。正因為各級企業的領導班子更新慢，上調的可能性也就很小。

按通常情況，薛華鼎這種副局長也只能等一把手退休，然後論資排輩一位挨著一位地移動。中間如果插進一個有門路或領導器重的人進來，薛華鼎也就和大多數人一樣變成熬資歷的了。至於當上一把手之後再升到省管局，那是更加渺茫的事，對普通幹部而言那是一道不可逾越的天塹。一個省有十幾個市級電信局，加上省管局本身有這麼多下級機構，僅有的幾個位置讓一個市局副局長當上，真是談何容易？更何況安華市電信局在全省電信局中算不上什麼舉足輕重的大局。這次自己之所以當上這個工會主席，還不是因為這個位置無權勢，其他市局一把手都不願意來？

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