龍應華想得很多，中央裡邊那是人才輩出，各省裡邊的班子成員配備，關係親疏，中組部和中紀委都有一套專門人馬負責收集了解和分析評判，怎樣能夠最最佳化的使得班子達成最佳組合，最大限度的發揮其戰鬥力，避免形成獨斷專行一言堂格局或者紛爭激化的局面，中央都會仔細斟酌。

所以龍應華總覺得凌老闆這一次顯得太過於自信，他甚至隱約的暗示過老闆是不是需要考慮一下常委的配配置結構來增強凌系的戰鬥力，但是有些話作為他來說只能淺嘗輒止，不能說透，尤其是自己這個敏感身份，很容易讓人誤會自己是不是有什麼企圖，但是他感覺凌老闆也意識到了齊華在組織部長這個位置上有些捉襟見肘的味道。

讓齊華換個位置應該是一個比較明智的選擇，畢竟凌老闆到安原才兩年時間不到，日子還長，如果說組織部長這個位置上缺乏一個有力人物來支撐，今後的工作乃至全域性平衡和博弈中，都會受到很大影響。

要當好一個組織部長決不僅僅只是靠忠心就行，揣摩主要領導心態、瞭解全省幹部人才資源狀況，掌握幹部人事的平衡運作，很多東西只能用一個詞兒來形容，那就是運用之妙，存乎一心。

假如齊華的位置真的會調整，龍應華希望自己能夠接任這個位置，當然他也清楚凌老闆心裡怕也是在琢磨陳英祿，這讓龍應華也有些糾結。

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