王大可之所以惱羞成怒，主要是因為芙蓉縣派了幾百人去泉州，自己竟然還要泉州的市委書記丁長贏告之才知道。

“王書記，你工作繁忙，這件事還沒來得及向你彙報。”朱代東連忙把事情的來龍去脈向王大可做了詳細的彙報，這件事原本並不複雜，派這麼多人來泉州，也是合情合理。唯一沒有注意的，就是向王大可彙報的問題。

像這樣的事，可大可小，往大里說，芙蓉縣委、朱代東，是無組織無紀律。但往小裡說，朱代東心裡裝的是群眾的生命，值得表揚和歌頌。具體怎麼裁決，就看上級領導的想法了。很多時候，上級領導就像一個閱卷老師，他們的一項主要工作，就是給下屬打分。

唯一跟學校閱卷老師不同的是，上級領導的打分，並沒有一套標準答案。你做得好，未必就能得高分，沒做事，也不一定就是低分。正是因為沒有標準答案，領導的權威就很容易體現出來。要不然這麼多領導，價值和威望如何體現出來呢？

王大可對朱代東的印象還是不錯的，聽到朱代東的彙報，他的臉色緩和了下來。凌晨三點就召開了常委會，四點就帶隊出發前往泉州，一到泉州，不顧舟車勞頓，馬上就去千秀村把芙蓉縣的被拐婦女救了出來，無論怎麼樣，都不能說朱代東犯了錯誤。而且在彙報的時候，朱代東主動檢討，積極開展批評與自我批評，王大可就算有重話，也不好宣之於口。

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