雨花縣搞玩具製造公司，並沒有自身的優勢，就算是廉價的勞動力，也是市裡提供。因此，朱代東一開始就不看好玩具製造公司。但現在，市裡找不到人來接手，而且玩具廠的下崗工人關係到市裡和縣裡的安定團結，與其交給別人，還不如控制在自己手中。

國內的玩具市場還不成熟，因此，玩具製造公司的產品絕大部分需要出口。這又涉及到一個新的課題，雨花縣原來也就機械公司的米機出口到東南亞，現在要專供出口，沒有專門的人才，是不可能做到的。

還有待遇問題，對於特別的人才，朱代東歷來捨得花大本錢，捨不得孩子套不住狼。捨不得血本，拉不來真正的人才。吳東紅雖然身為玩具公司的總經理，但朱代東認為，必須再給他配備至少三名以上的助手，分別負責設計、生產、銷售。吳東紅需要掌握的只是公司的人事和財政，玩具製造公司能不能搞起來，關鍵不在於吳東紅身上，而是能不能找到那三個專門的人才。

吳東紅能想到給請來的人才以特別待遇，朱代東當然支援，事實上他也很欣慰，如果什麼事都要自己事必躬親，自己這個常務副縣長，累死也忙不過來。

“當然要有特別待遇，對經理級別的人才，月工資可以達到一萬元，年底再分紅。像設計總監、生產經理、銷售總監，都可以提高相應的待遇，總而言之要保證一條，沿海地區給他們什麼待遇，我們絕對不低於他們的待遇。”朱代東說，當他向市裡提出這樣的待遇時，黃子良和劉俊峰都很吃驚，九六年的時候一萬元的含金量有多大？

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