在生產職工競聘上崗工作告一段落後，原廠部也大刀闊斧地實施了機構精簡和人員聘用工作。厂部由原來的13個科室壓縮到兩辦三科（黨委辦、廠辦、財務科、新品開發科、安保科），設定了37個崗位，仍然採取張榜公佈、自薦崗位、雙向選擇的方式，公開競聘上崗。

除去工勤、保衛和下派到各分廠工作的人員，真正在厂部從事企業行政協調管理工作的人員只有19人，僅佔原來行管人員總數的1/10。在競聘工作中，廠黨委堅持能者上、庸者下的用人原則，任人唯賢，企業原聘用的副廠級幹部，有1名被改聘用為生產科長，另有1名被厂部聘用為廠辦主任，還有3名仍然沒有找到合適的崗位。

而原分廠的一名負責人被聘為廠長助理。至此，化肥廠1269名正式職工中有693名競聘上崗，有83名符合內退條件的職工，辦理了內退手續，有493名職工下崗。現在化肥廠萬事俱備，只欠東風。

開發區跟機械廠合股成為新的機械公司，只是借雞生蛋，而現在，朱代東準備直接把這隻雞叫來。但是具體選擇哪隻雞，朱代東還需斟酌。

朱代東去了趟獅子山，視察了傢俱廠的工作，傢俱廠的板式傢俱現在銷售得非常好，每個月的利潤讓朱代東聽得都有些眼紅。現在農機廠的利潤每個月也有近六十萬，機械公司多一些，每個月的利潤能達到一百二十到一百五十萬，產品不但在省內暢銷，並且遠銷全國，最近還出口東南亞，成為雨花縣有史以來第一家創匯的企業。雖然只是賣到像泰國、越南、寮國，但畢竟也是走出了國門，衝向了世界。

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