朱代東其實倒不是一定得非機械製造方向的企業不可，只是吳東紅太過緊跟領導，他也無可奈何。但是朱代東已經決定，吳東紅可用，但不能用在招商引資上。

每個領導表面上都說會，用人唯賢，可對於賢的標準，每個人都有不同的定義。而且領導的視線不可能很廣，進入他視線的人不可能太多。朱代東還好些，他有一雙神耳相助，機關裡的人和事，幾乎沒有什麼能逃得過他的雙耳。這讓他在處理人事和人際關係上，得心應手，甚少出錯。

可就算這樣，每個人都有自己的偏愛，朱代東是人而不是神，只要工作能力強，個人作風過硬，這樣的人，他就敢用，敢提拔。吳東紅被他看重，最重要的一個原因不是他緊跟自己，而是他身為辦公室主任，在經濟上沒有問題。近年來，我黨的領導幹部貪汙腐化的情況與日俱增，朱代東不希望自己看重的人，會走上這條路。

這段時間朱代東去機械公司的時間比較多，開發區與機械廠進行合股後，朱代東對機械廠進行了大刀闊斧的改革，精簡機構、打破大鍋飯，引進競爭和獎勵制度，使得機械廠一下子就渙發了生機。

家用組合米機的技術含量並不是很高，最重要的就是一個小電機和鑄件，原來機械廠就有一個生產電機的車間，現在已經擴大為機械公司下屬的電機廠。而鑄件車間也擴大為鑄件廠，機械公司的生產車間，就像一個組裝車間似的，功能大減，可是效率卻大大提高。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)