朱代東向王力軍彙報了自己的這次調研，這些縣屬國有企業面臨的困難大同小異，裝置老化、技術落後、資金不足、機構臃腫、思想僵化。面對王力軍，朱代東毫不客氣的指出的這些企業中面臨的問題，裝置、資金、技術還不是最主要的，最主要的是人的思想。

這些問題王力軍也大多清楚，但這是國有企業的通病，不管哪個縣的情況都差不多，現在是國有企業競爭不過民營企業，民營企業搞不過私營企業。船小好掉頭，什麼產品好賣就生產什麼，企業越大，受到的掣肘越多。王力軍只關心一個問題，你朱代東有沒有辦法解決這些問題。

辦法當然有，但縣裡能給多大的支援？朱代東狡黠的笑了笑，這些企業現在都是要死不活，要救活他們，唯一的辦法是輸血，而且一次就要輸夠，不能像現在這樣，等人家揭不開鍋時就給點，那叫吊命。

“你想要多大的支援？”王力軍放下手中的檔案，饒有興趣的問，朱代東既然提出這樣的問題，顯然是有了一定的把握。

“要解決這些企業的問題，首先是要換人，不但要換人，還要處理一批人。其次是要錢，縣化肥廠需要的資金太大，暫時先不處理，如果有可能，我想先解決縣機械廠和縣農機廠，需要資金六百萬元。”朱代東說。

“六百萬？你知道全縣一年的財政收入多少嗎？其他人不過日子，都讓你拿去搞機械廠和農機廠算了。”王力軍哂道。

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