人事科長必須是自己最信賴的人來當，雖然肖遠航知道自己要調走了，可是他當一天站長就得牢牢把握住手中的權力，再說，他必須得為跟著自己乾的人考慮，跟著自己幹就得為他們安排好未來，當然，這得是在自己的能力範圍之內的。

譚英俊現在是多經公司經理，多經公司今年面臨著大發展，這一直是他著手在做的事情，不益調整他的位置，再說，讓他當人事科長他的資歷不夠，容易產生不良的反應，那麼，現任辦公室主任楊毅就是最佳人選了。

楊毅是羅光喜時代的辦公室主任，又經歷了周建國時代，肖遠航當站長後又跟著他幹了一年多的時間，可以說是任勞任怨，什麼事情都安排得明明白白，根本不用肖遠航操什麼心，以他的資歷當人事科長一點問題都沒有，現在看來，他是最合適不過的了！

那麼，誰來接替辦公室主任一職呢？肖遠航頗費思量，行政辦公室是直接為自己服務的，這個主任用著必須順手，放眼看看行政這邊科室和科長和主任，肖遠航還真沒有特別中意的，技術科是車站的大科，科長是總工程師和或副站長的後備幹部，也是出領導幹部的重要科室，如果讓技術科長去當辦公室主任，那屬於被貶了，所以，技術科長是不能動的，雖然辦公室主任理論上也可以直接提拔為副站長，但是，古河站這麼多年從來沒有辦公室主任直接提拔副站長的先例！

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)