最後的評選結果出來後，肖遠航是非常的興奮，古河站報送的4項成果全部中彩，調車作業安全關鍵點聯控辦法獨佔鰲頭，獲得唯一的一個一等獎，潘德成的調車作業“放風法”獲得一個三等獎，李文斌和楊向輝所發表的成果都獲得了優秀成果獎，最後古河站被評為分局“五小”攻關成果優勝單位！

頒獎結束之後，晚餐後與療養聯合舉辦了歌舞晚會，來參加這次成果發表會的清一色是男人，而溫泉療養院今年8月份從濱海衛校畢業分來7名護士，都是十八、九歲，最大的一名也才二十歲，青年活潑，再加上原來有醫護人員，來一個男女搭配，唱歌跳舞十分的熱鬧，黃玉斌更是發揮了他文藝的才能，把聯歡晚會組織得有聲有色，就連羅局長對他也是讚揚有加。

回到古河之後，肖遠航給4名選手放假三天，讓他們三天之後再到運轉車間報到。在向站長周建國彙報這次“五小”攻關成果評選的時候，肖遠航對黃玉斌大加讚揚，說他為車站爭了光，打出了名氣，又對他的綜合素質和才華進行了介紹式的稱讚，最後說，這樣的人放在調車組有點埋沒人才了，建議周站長把他安排到工會正合適。

周建國當然清楚肖遠航不會無緣無故就要提攜這個黃玉斌，但這個黃玉斌也確實是個人才，如果把他安排到一個合適的崗位錘鍊幾年，無疑更能發揮他的才能，順水人情他還是樂於送的。想了一下說：“正好工會那邊三個人根本忙不過來，李主席年底就要退居二線了，現在也不怎麼管事兒，全靠其餘的兩個人支撐著，他過去正好可以充實一下工會的力量，這事兒等我找時間和靳書記商量一下。”

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