第二天早上，古河站實現安全百日的通報就到了，羅光喜指示財務科立即給職工發放安全獎勵，儘管分局人均10元的獎金還沒有拔付過來，但車站的多經公司和勞服公司的效益很好，不差這幾個錢，全部由車站先行墊付，這麼做，主要是為了鼓舞士氣！

9點鐘不到，財務科那邊就打來電話，讓運轉車間派人到財務科取安全獎的錢，肖遠航也沒想到獎金這麼快就下來了，一邊安排副主任李強帶兩個人到財務科取獎金，一邊安排兩名業務員做獎金單子。同時也安排譚英俊到銀行取車間獎勵大家的那部分錢。

像發放安全獎這種事情，財務科不負責直接發到個人，只是把獎金的總數算出來後，直接發到車間，由車間向職工發放，這次財務科十分的大方，直接按運轉車間的人頭把獎金髮了下來，並沒有仔細核算扣除安全獎的那部分人。意思很明白，扣除的那部分安全獎直接給你們車間了。

發放安全獎當然是條件的，比如，在這個安全百日之內，職工如果休病事假超過一個月，安全獎全部免發，休病事假超過15天，扣發安全獎的50%。還有，在這個期間受過各種處分的，以及出了事故苗子的責任者，安全獎都是免發的。運轉車間將近400人，仔細核查下來，被免發和扣發安全獎的還真不少！

到了11點的時候，兩名業務員把獎金單做完了，肖遠航看了一定，被免發獎金的有15人，被扣發一半獎金的有12人，這樣算下來車間節餘了1050元，有了這些錢他想好的事情就更好辦了。

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