“管理是一門學問，既然是學問，自然也就存在技巧，”郭守雲伸手在撫摸著妮娜光滑的面頰，用曲起的食指在她挺直的鼻樑上輕刮一下，笑道，“而且對一個企業性集團來說，管理還是一門很大的學問，管理制度的嚴謹與否，甚至可以直接影響到這一家企業集團的興衰成敗……哎，這些東西跟你說你也暫時不會明白的，總而言之，你只要知道它很重要就可以了。”

撇撇嘴，妮娜不以為然地說道：“我是不明白啊，不過這世界上總有明白的人。這些法國人不就很明白嗎？既然有人明白，那你就可以去請、去找嘛，你不是信奉金錢至上的那一套嗎？難道肯出錢還有找不到的聰明人？”

“呵呵，沒想到我的妮娜也開竅了，”對妮娜的諷刺不以為恥，郭守雲放聲笑道，“的確，在這個世界上，肯花錢還有找不到的聰明人嗎？”

嘴上這麼說著，郭守雲的心裡第一次萌生了招募管理型人才的念頭，當然，這種招募和通常意義上的那種招聘不是一回事。現在集團的規模已經很大了，而管理方面出現的問題也很多，要想在儘可能短的時間內撥亂反正，將集團的一切管理機制扭上整場的軌道，那就是勢必需要尋找能力強、經驗豐富的高階人才，至於那些普普通通的二把刀，肯定不在郭守雲考慮範圍之內。

而從現實上看呢，蘇聯一直以來所奉行的，都是單一體制下的計劃經濟，國內不論大型的企業集團還是中小型的地方實業公司，基本上都是國家所有的，企業集團靠國家政策吃飯，從不考慮效率以及經營管理方面的策略問題，因此，要想從蘇聯國內找出幾個精通大型企業管理的人才來，那實在是難比登天。所以呢，像這一類的人才，要想尋找的話，還是必須去美、英之類的西方發達資本主義國家。可這話說回來了，就像妮娜剛剛談到的，要想尋找這一類的人才並不難，只要捨得花錢就可以了，開上個幾百萬美元的年薪，相信找上門來的會大有人在。但最關鍵的一點在於，如何找到一個既有能力，同時還值得信任的人呢？錢或許能夠買來很多東西，但是這信任有時候卻是花的錢越多越買不來的。

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