大多數時候，人與人之間的爭論都是因為其理念的不同。共和五年的國人，很少有人也很難有人會贊同司馬對工人的實行的福利政策，還有對工人的生活透過每月以發放食品券地方式進行補助的作為。在司馬自己看來，只是想過過這些福利的發放，能夠挽留這些熟練的工人，讓這些工人最終從潛意識中認為公司是他們的家，畢竟口外的環境不比關內。

至少從去年馬匪來襲時大多數工人的表現來看，司馬很慶幸自己的對工人的高福利，取得相當成功的回報，可以說這個福利待遇是整個西北公司的所有正在實行的管理之中，司馬個人最滿意、最自豪的一樣，而現在卻被這個穆藕初批的一無是處，這讓司馬的臉色怎麼可能好看起來，心裡怎麼可能沒有火。

“穆經理，公司現在之所以實行帶薪年假制度，是出於公司的現況考慮，現在我們西北公司六千多名工人，其中只有數十名來自本地的工人，其它工人都是從河北、山東、河南等地招工而來，每年放一次長假讓其回家探親，也是人之常情。”司馬深呼吸兩下後，緩了緩心裡的怒火說到。

“至於公司為什麼實行高福利，那是因為口外的惡劣的生活環境不比關內大城市，公司只能透過高工資、高福利地方式挽留這些熟練的工人，最終因為公司對這些工人的關心，使得這些工人把公司當成自己的家，更何況事實已經證明，在公司遇到危機的時候，這些工人不但沒有背叛公司，反而和公司一起共渡難關，我想如果沒有公司從福利上著手對這些工人如家人般的關心，應該不會有這樣的效果。”

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