“可只有這些還是不行！”

此時穆則認真的聽著，儘管內心深處明白眼前的李子誠或許並不是一個合格的商人，但是他的心裡總是有很多管理方面的奇思妙想，像八級工的制度，改變了連雲港的工人等級劃分，而在連雲港廠房建設中採用的廠房先建地基，在建地基的同時安裝除錯裝置，這個將工廠建設週期壓縮了80%的法子，也是李子誠想出來的。

現在公司自己是經理，而眼前的這位董事長，雖說大多數時候並不過問公司的事物，但是每當自己碰到什麼問題的時候，他總會在短短几分鐘內給出解決的辦法，真不知道他那腦子裡到底裝了多少東西。

“那還差什麼？”

穆不無疑惑的追問道，在他看來，現在六合公司所有的主管都在泰勒的《科學管理》培訓班內接受科學管理培訓，而且泰勒還幫助公司制定了一系列的現代化管理制度，同時，董事長又補充了一些建議。

如果說這樣的六合還差什麼的話，那……

“咱們的公司要以人為本，就是工廠效益再好，也要讓工人有時間休息，同時還要舉辦一些文體活動豐富的員工的業餘生活，這一塊，咱們有所不足，將來一步步的改善，不過眼下就有一個機會！”

點一支香菸，李子誠美美的吸上一口。

“機會？”

“嗯！就是榮譽！”

用力的點下頭，李子誠把自己先前說過的話，再次重複了一遍。

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