中午，在招聘會結束後的午休時間，李軒在人才市場提供的專用面試間裡，翻看上午得來的一大摞簡歷，挑選著。

不過，要想免費使用這類專用的面試間，像李軒這種程度的用人單位是不行的。除非你的實力夠強，能夠提供更多職位供應那些求職者，否則還是得花錢。

花點租金倒沒什麼關係，更重要的是李軒確實沒別的地方可去，沒得選擇！總不能叫他們到自己十樓的租房去面試吧？

到中午，陳偉斌和小蘭都已經睡醒，給過李軒電話了。找房子的事，已經用不著李軒操心了，他只要把精力集中在招聘新員工上面就行了。

而像現在這種挑選的活，李軒可沒少幹，可謂是駕輕就熟了。

畢竟，他位面農場好友列表裡的80多個好友，就是他輪番篩選後留下的“精英”，而且是不挑到好的誓不罷休那種。這份專注和毅力，一般人可沒有。

經過一個多小時的細緻分析和歸類之後，李軒從兩大箱簡歷中，挑出了整整二十份自身條件和李軒個人印象都比較好的簡歷，放在一邊區分開來，準備下午面試他們。

不過，在之後李軒重新整理剩下的那些簡歷時，卻發現了幾份自己疏忽掉的。

並不是這幾份簡歷的主人給李軒的印象不好，而是這幾份簡歷所列出的條件，相比其它二十份要差上那麼一些。

所以，李軒剛剛在挑選時，把他們給“淘汰”掉了。

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