“你說有苗頭了？”高立文點點頭，他相信陸為民不會危言聳聽，這個問題足夠引起他的重視了，“具體什麼表現？”

“東萊一家韓資機械裝置企業，規模比較大，據說8月份出現過一次規模不算太大的罷工，抗議韓籍主管無端扣發工資，事情起因是中國工人認為韓籍主管歧視中國工人，偏袒韓籍管理人員，引發了矛盾衝突，最後演變成為罷工事件，工人認為他們現在在韓資企業裡受到了不公正待遇，經常無端遭到剋扣工資，而且資方在各種工作條件上設定苛刻，工人勞動強度太大，稍不注意就會被扣工資，所以要求改善工作環境和條件，減輕勞動強度……”

陸為民很簡單的介紹了一下情況。

“這起事件雖然平息下去了，但是我感覺地方上的黨委政府不太重視，或者說過於維護資方，可能也是地方政府要考慮維護自身良好的投資環境，避免帶來負面影響，但是工人們提出要求黨委政府要為他們做主，而這種情況更多的是企業內部管理問題，要維護工人合法權益，理所應當的應該由工會出面才對，但我們的地方工會顯然對這些方面的工作缺乏足夠的瞭解和應對舉措，在黨委政府態度模糊的情況下，不知道自己該如何自處，無法為勞資雙方搭建一個妥善談判和解決的平臺和渠道，這既讓工人們感到失望和不滿，同時也增加了資方對我們工會的輕視情緒，下一次也許他們會更強硬，也許引發的事態就會更大。”

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