對於林鈞的說法陸為民也是有所瞭解的。

童雲松擔任市委書記期間的確在人事調整上比較保守謹慎，雖然在一把手的調整上還是比較頻繁，但是對於班子其他成員的調整卻沒有跟上，從現在瞭解到的情況來看，很多區縣和部門單位班子成員年齡偏大、長期在一個職位上、交流少的情況很突出，這也在很大程度上給新調整到位的黨政主官帶來了不少問題，一個班子十來號人，就你一個主要領導變動了，而其他班子成員依然如故，你想要做出一些改變，你想要拿出你的一些想法意見來貫徹，那麼不可避免的就會遭遇阻力和抵制。

如果是能力夠強的一把手，當然會在逐漸適應融入的同時採取各種手段，用自己的領導藝術和人格魅力以及駕馭手腕來解決這些問題，但這也需要相當時間，而能力稍差的，只怕就更夠嗆，所以林鈞提到的這個情況也的確是一個問題。

像魏如超到澤口，令狐道明到梓城，吳淼到麓城，譚偉峰到蘇譙，基本上都是書記易人，有的也伴隨著縣長易人，但是像縣委副書記、常委以及副區長副縣長卻基本上未動，或者說動的幅度很小，幹部交流力度也很小。

不過陸為民覺得林鈞提出這個問題未必就完全是這個緣故，肯定也還有他自己的一些想法，能夠把自己的意圖和存在的問題結合起來提出來，也是一分本事。

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