黃文旭記下了張天豪的叮囑，這件事情就算是基本上確定下來了，城建投的班子搭配要採取一種與以往不一樣的程式來進行，這種“公選”應該說是在組織體系中的選拔幹部的一個改革嘗試，而這種嘗試顯然是具有革命性意義的。

如果這個改革嘗試如果搞得好的話，將會為豐州地委，具體一些也就是地委書記、分管黨群的副書記、組織部長這幾個人，帶來巨大的政治榮譽和政治收益，尤其是對於自己這個組織部長來說，更是遠勝於尋常工作可能帶來的成績幾倍乃至十倍。

可以說，這是一個前所未有的機會，黃文旭內心也是對陸為民充滿了感激，他相信張天豪也一樣。

如果不是陸為民這麼突發奇想的建議，只怕兩人也想不到可以城建投這個新生事物的班子搭建來搞這麼一出改革嘗試，對於黃文旭來說，他甚至覺得這個試點方案的價值意義遠勝於這一次全地區的人事調整。

見黃文旭有些神遊天外的感覺，張天豪也知道只怕這件事情勾起了黃文旭的太多想法了。

這傢伙的眼光思路也很精準靈敏，意識到了這件事情可能帶來的巨大意義，他需要提醒這個傢伙，試點改革固然對組織部很重要，但是對於全地區來說，這一輪人事佈局才是最重要的，這關係到今年乃至明年後年全地區的社會經濟事業發展。

“文旭，主次你可得要分清楚，別顧此失彼，撿了芝麻丟了西瓜。部裡邊要統籌安排協調，把這一輪人事調整做好做細，至於說這個城建投班子人選，我的意見是不急於一時，要不各方面的情況都考慮到，每一個細節都要考慮周全，要做我們就要做好，做到讓大家挑不出漏眼兒來。”張天豪想了一想，“我看可以這樣，總的人事調整方案你們繼續醞釀，但是城建投這邊可以單獨拿出來，不和這邊的方案攪在一塊兒，這樣時間上寬裕一些，等這一輪人事調整完畢之後，我們再來好生運作這個試點，但前期工作還是可以繼續做，尤其是和省委組織部那邊的聯絡協調可以先搞起來，請他們來一起做一個研究。”

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