會議室裡參會人員陸陸續續到了。

今天是第二季度經濟執行情況通報分析會的日子，按照慣例，每一個季度結束的下一個月下旬召開上個季度的經濟執行情況通報，分析總結，提出意見。

這一次的經濟執行通報情況分析會時間延後了將近半個月，主要就是受到這一輪人事調整的影響，一直到各區縣各局行部委人事調整全部到位，才召開這個會議。

季度經濟執行情況通報分析會是從省裡沿襲而來，而豐州那邊是最先效仿的，逐漸蔓延到了全省。

這個會議的重要性一年比一年提升，逐漸成為各地市經濟工作中不可或缺的一部分，分析總結提高，提出下一步工作規劃，對於每一個區縣主要領導來說，都是一個大考，前三甲和末尾三位，都要就這一季度經濟工作的經驗和問題做交流發言，這滋味兒不好受，當然是對末尾三位。

前三甲也未必願意，因為這一輪你是前三，沒準兒下一季度就該你來說問題了，這種對比，拿市委有關領導的話來說，叫催人奮進。

這催人奮進的方式實在太過殘酷，比拿著鞭子在背後抽還難受，每一個做“交流發言”的領導都得要殫精竭慮的找尋存在問題，提出解決方案，如果連續三個季度你都位列末尾，也就意味著你可能會進入市裡誡勉談話的範圍了。

對於何種情況下進入市委誡勉談話，並沒有定數，但是約定俗成，或者說某位領導無意間透露出來的標準就是連續三個季度位列末尾三位，這讓很多人都不寒而慄。

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