陸為民簡單聽取了魏嘉平和任東來的介紹，和他了解到的情況差不多。

並非是一線工人鬧騰，而是那些個難以適應企業兼併重組之後工作量增大的後勤人員，這些習慣了吃大鍋飯混日子的機關後勤人員，突然間被拋入市場，需要重新適應一個嶄新的社會，培訓後到車間，要麼就是到勞動服務公司去幹三產，而且還只能使過渡，遲早要被剝離出去，要麼就是拿那可憐的幾個錢走人，這一切顯得那麼現實而殘酷。

相比之下，那些原來在一線上班的工人們反而沒有什麼失落感，很快就適應了新的工作，甚至絕大部分人覺得比以前更好，雖然在勞動強度和組織紀律上與以往不可同日而比，但是一個更為現實的實惠就是收入也增長了不少，就憑這一點就足以打動絕大多數人，多勞多得這個原則在任何時候都是很容易就被大家接受的。

對於這些機關後勤人員，陸為民是沒有多少同情心的。

像國營企業這些機關後勤人員，多多少少都有些門道，也不屬於十多二十年後專業從事管理的人才，這些人躲在國營企業這個溫室裡享受夠了，一旦撤掉溫室，他們各種缺陷就暴露在市場經濟下，根本就無法適應新的形勢。

聰明一點兒的，反正在後勤部門上班這麼多年多少也撈足了腰包，直接買斷走人，要麼就是混到勞服司那邊去瞅瞅，看有沒有合適機會，基本上沒有人選擇培訓後再上一線崗，他們也無法再適應那種生活。

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