如果說楊永貴的第一個問題是針對國企改革層面的性質而擔心的話，那麼第二個問題就是針對這一輪改革的具體方略質疑了。

前者需要釐清關係，明確性質，而在這一點上，恐怕只是一些理論上的解釋是難以說服人的，對此陸為民也有心理準備，他原本以為可能會是陳昌俊要在這個問題上發難，沒想到卻是楊永貴先跳出來了。

後者是麓山集團的兼併步驟問題，對這一點陸為民倒沒覺得楊永貴的說法有什麼問題，只怕不僅僅是楊永貴，其他人或多或少都有一些這方面的疑慮。

麓山集團不到十萬錠的產能，資產也不過區區2.2億元，一下子要吞下四家國企，總資產超過12億，這要說是蛇吞象一點不為過，就算是當下麓山集團發展勢頭很快，但是也不能脫離發展的客觀規律，這樣超常規的膨脹，很容易消化不良，甚至可能導致企業崩盤。

在這一點上有人質疑陸為民覺得很正常，甚至他估計尚權智和童雲松乃至魏行俠都一樣擔心，只不過這個方案是自己煞費苦心的制定出來的，而且自己也曾經談及在具體實施過程中可以按照一定順序循序漸進來推進，所以他們才沒有把這個問題提出來。

但現在楊永貴把這個話題挑明瞭，那就需要對這個問題進行迴應。

“楊書記的問題恐怕也是很多人的擔心，事實上對於這兩個問題我也考慮過，第一個我覺得這是一個定性問題，那就是當我們的企業在進行兼併重組改制時，是不是兩個公有制性質的企業兼併就只能變成純粹的公有制企業，不能牽扯其他性質的權屬？我覺得這個問題要這樣來看，我們的包括管理層在內的工人都是企業的一部分，我們不能單純的把職工和企業割裂開來，我們在完成企業改制時，實現了產權權屬的變更，那麼就理所應當的包含他們為之付出的勞動，他們也是全民也好，集體也好，都是勞動者的一部分，這是我的理解，那麼給予他們一定數量的股權我認為是合情合理的，當然楊書記說提到的沒有法律依據這一點也的確是一個問題，所以我準備將這個方案再報經省裡有關部門審批的同時也提交給市人大常委會，提請市人大常委會審議並制定關於宋州企業改革相關法規，這樣有助於我們在推進企業改革中依法履職，避免盲目妄動。”

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