存在即合理，不管你承認不承認，也無論這種東西在現實中起著什麼樣的作用，在現實官場體制中這些東西都或明或暗的存在，而且還在黑暗中發揮著潛移默化的影響力。

像圈子，既有透過利益糾結在一起的所謂利益群體，也有透過工作相互瞭解結成為有著共同志向和願望的同志群體，也還有為了相互支援相互提攜而形成的師生、同學、戰友、老鄉等各種關係淵源群體，這種群體相互滲透相互交織，形成一個複雜而撲朔的官場原生態。

這種圈子雖然在現實生活中影響頗大，但是卻難以在現實官場中成為真正的主流，當然區域性地區除外，畢竟在這個講求現實政績的考核機制中，真正能納入高層眼簾中的還是政績，而政績源於什麼，能力加機遇再加努力，當然如果再有所謂的圈子關係，也許會有錦上添花的妙用，但沒有圈子關係，也未必就不能出人頭地。

從某種意義上來說，夏力行的離開實際上是給了他這個已經隱約成形的圈子一個重新調整自我的機會，讓這些人可以跳出夏力行形成的格局窠臼，自我去尋找發展機遇，當然這並不是說大家就徹底與夏力行割斷聯絡，甚至夏力行還會在某些時候繼續助他們一臂之力，只是說他們可以不再受到夏力行的影響，按照自己的意願去行事了。

問題是安德健和自己可以麼？陸為民在內心問道。

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