徐元佐回到自己辦公室，取出花名冊，從行政管理人員的冊子裡掃到一個名字。

陳翼直。

這少年出身朱裡，比徐元佐小一歲。當初是商榻店的店長，因為表現出色被調到了總部，在市場部擔任經理助理職位。說起來他並沒有特別出彩的商業頭腦，但是勝在能夠不折不扣執行徐元佐定下的規矩，而且為人和善，善於交際。

五位店長之中，他升職最快，更主要是因為他能培養手下接手。

徐元佐正當用人之際，對人力資源抓得極緊，商榻店既然能夠很好執行起來，又有後備梯隊接手，這個店長肯定是要升職去發揮更大作用的。

於是組織勞工的任務就落在了陳翼直身上。

無論是顧水生、陸大有、姜百里還是陳翼直，乃至其他朱裡少年。他們從跟著徐元佐開始，就有部門分配，崗位要求，但是時代的侷限性讓他們並不重視職位，反而更注重職務。

就跟朝廷任用官員一樣，有本官有差遣，差遣往往比本官更受重視。

陳翼直從有差遣到回總部變成沒有差遣的“閒職”，頗有些低落，正努力四方交遊，尋找機會怒刷存在感，好謀個好差事。

這回機會終於來了。

身為市場部經理助理，陳翼直並沒有直系下屬。這回任務落在他頭上，他只能找顧水生調派了五六個小兵，以及十來個學徒。最先要做的工作，就是兵分兩路，一路在唐行城外的木頭橋招納扛活的短工；另一路則前往城東的災民安置區，樹個白布旗就能招到沒有固定工作的淮安勞力。

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