在聯合演習之後不久，中國，美國，英國，加拿大等等就達成了一個內容相當廣泛的反恐方面的協議，其中有相當多的內容都涉及軍事方面的合作，尤其是針對特定敵人可以隨時要求互相之間的情報甚至於軍事力量的共享，很有一些類似於同盟條約了。而秘密地，對於互相之間的軍備採購和技術轉讓授權等等也大大放鬆了原先的標準。畢竟，現在美國或者歐洲的那些頂尖技術，尤其是導彈，電子，計算機方面的技術現在顯得並不是那麼先進了，而美國等國家卻越來越意識到數字圖騰出品的蜘蛛平臺的不可替代性。

數字圖騰表面看上去和那些普通的大公司也沒有什麼區別，每年招入一定數量的員工，有些是自己透過麒麟學院培養出來的，有些則是來自各種渠道，頗有不少是普通的大學畢業生。可是，無論這些人平時多平凡，多木訥，到了數字圖騰之後都好像會被數字圖騰本身的風味所影響，變得雄心勃勃，變得異常努力，並且也富有成效。哪怕他們不能適應一個崗位，或者第二個崗位，但終於還是能夠在公司全球幾萬個崗位中找到自己能夠發揮自己最大的能量的崗位。數字圖騰在任務積分系統之外建立的3年內內部調整和職業發展顧問機制成了數字圖騰幾乎比那些核心技術更為重要的秘密。

只要能夠讓人才充分發揮作用，技術的進步說到底也就是個時間問題而已，可是，無論公司外的人如何想破腦袋也弄不明白數字圖騰的人力資源部究竟是透過什麼工具來發現每個人的潛質。調動每個人的動力的。當數字圖騰發展到了今天，每年因為各種理由離開數字圖騰的人極少。而現在，最被那些獵頭關注的，已經不是數字圖騰的研發中心的工作人員，而是數字圖騰的人力資源部的那些人。

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