其實現在環亞國內的總部，也是在陸陸續續的招人，只不過規模並不龐大，並且也沒有像去年那樣大張旗鼓。但只要主動上門的人，考核透過以後，環亞都不會拒絕的。要招收更多的新人，只要把這個話題說開了，那些招收進入環亞的人，自然就能拉來更多的人。

聰明人是不會和笨蛋交朋友，一個高階圈子裡面的人，也不會隨意和別的圈子有交集。環亞現在收的那些人，哪個沒有自己的朋友圈？只要讓他們多留心，環亞想要招人也就是一句話的問題。

只要能夠忍受得了環亞高強度的工作狀態，就能夠得到一份現如今國內數一數二的豐厚薪資，想必那些人，絕對會心動。而且最為主要的是，如果真的是由環亞內部的那些人，來吸引外部的人進入環亞，最開始的時候，他們自己都會刷選一下，自己的朋友到底是個什麼樣的德性，他們肯定很清楚，能不能在環亞待下去，他們也會了解。

這麼一個自動刷選之後，能夠真正留在環亞里面的人，絕對比在外面胡亂招收的人，要穩定很多。畢竟，有著自己的朋友看著，就算為了面子，有些人也會頂下來。

“員工的問題，你自己解決就行了。按照我們的方法來辦，薪資待遇再做一個調整，只有簽訂最長久的員工合同，才能享受我們百分百的薪資待遇，然後逐年遞減，而那些臨時工，我們僅僅需要付出一些相比起同行業稍微高一些的薪資，就可以了。這樣一來，我們還可以化不利為有力，更加的節約我們環亞的成本，算是一舉多得。”劉東想到這裡，更加高興了。

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