明白了大家為什麼不選擇國外旅遊的劉東，覺得自己之前想要建立起企業文化的事情，是非常正確的。沒看到現在給大家真心發福利，都沒有多少人選擇接受？這難道還不是企業凝聚力出現問題麼？

如果環亞在大家的心中建立起良好的形象，那這次去國外旅遊的人數，肯定會多很多。因為大家根本就不用擔心，在國外會遇到什麼麻煩得不到解決，凡事有環亞公司在前面頂著，大家都用不著怕。

而在一旁的陳志豪，這個時候也說道：“看來老闆之前說要建立企業文化，增強咱們環亞國際的凝聚力的事情，是非常正確的啊！要是大家對環亞的認知有更深一步的瞭解，那就絕對不會出現現在這樣的情況。這事兒我看得下大力氣來抓，務必要使大家對我們環亞真正的認可！”

“這事兒不急，企業凝聚力的事情，也不是一天兩天就能搞好的。這需要長年累月的積累，才會讓大家放心。我想等這次旅遊完以後，肯定有很多人會對我們環亞有新的認知。在那個時候，再適當的加強一下宣傳，不能說能根本性的解決問題，但也會收到良好的效果。”劉東雖然有些糾結，但還是很清醒的說道。

要說新招收的這些人，比起一般人來，更加能夠認同企業這個大家庭。因為很多人都是從國企裡面出來的，一輩子都在企業裡面幹，無論是在什麼企業，他們都會放下很多戒心。服從力強，適應力強，只要環亞能夠保證良好的福利待遇，就不愁不能給大家收心。關鍵就在於要堅定不移的做下去，而不是朝令夕改。這點對於環亞來說，不是什麼困難的事情。

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