在八七年，雖然國企還沒有陷入大規模倒閉的風浪當中，但是這幾年的國企，日子也不像之前那麼好過。尤其是三線軍工企業，更是大規模的裁撤。

裁撤和倒閉不同，至少裁撤國家還會給幫忙安排一下。但這個所謂的安排，其實並不是那麼美好。尤其是國家在並不發達的時候，這樣的問題很難解決好。

再加上這幾年私營企業開始活躍起來，就算是民用的國營企業，因為思想僵化，管理落後的原因，也顯得暮氣沉沉。稍微差一些的企業，日子比起裁撤的那些人員來說，也好不到哪裡去。

工廠雖然不至於停工，但訂單缺少的年月，總是會有很多人得不到滿足。尤其是那些拖家帶口的、經驗豐富的工人，或者是管理者，就更不是那麼容易滿足的。

劉東的環亞一則廣告，算是徹底的把這個龐大的人才市場給激活了。在從來沒有人想到大規模招聘那些並不滿足現狀的國企人員的時候，央視的一則招聘廣告，發揮出的效果，絕對是出乎意料。

在一個星期之前，還在為人才極度短缺，甚至會危害到公司正常運轉而頭疼的環亞高層，現在卻不得不為那些從四面八方湧來的人才而感到麻木。

從廣義上來說，無論在什麼時代，人才這種資源，都不會缺乏，關鍵是你能不能找對撬動人才市場的鑰匙。之前劉東他們可以說得上是犯了一個戰略性的錯誤，而當現在調整好了以後，卻發現能夠為自己所用的人，好似一下子全都從地下鑽了出來。

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