“如何辨別才幹呢？”趙傭問。

中國自古以來，講的是人治，這個辨才是極重要的。

而且王巨開始說的所謂的御臣御人之術，它的首要前提就是識人。

連窗外的趙頊也感到好奇，聆耳傾聽。

王巨說道：“殿下，相比於看人的心性，辨別其才幹要相對容易得多。”

確實，想看穿一個人，真的很困難，而且人的心性隨著環境與經歷的變化，也在不斷地變化著。

“殿下，之所以容易，得感謝兩位祖宗，正是他們推出了磨勘制度，辨別大臣才能則變得容易。”

“為何？”

“殿下，一般平庸的低階官員，能不能迅速提撥上來？”

“難。”趙傭立即答道，說明這個少年資質確實很不錯，平庸的官員也能上位，但只能混資歷了，那會很慢的。

“能迅速提撥上來的官員，都有一些傑出的表現，當然，有的官員靠巴結奉誠等歪門邪道上來的那不能算。但正常提撥上來的官員，必有一些特殊的政績，比如愛民，興辦教育，德化，經濟，軍事，農田水利或者其他。那麼朝廷有意地將他們調到他們表現好的官職上擔任官員，就能看到他是否在這方面真正善長，同時也是進一步磨勘的過程。”

“這樣，國家就得到了各方面的人才，再根據他們的才能，放在合適的位置上，各方面就能大治了。”

各方面大治，國家無疑也會大治了。

“還是很難啊……”

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