早上不到七點，奉恩公寓的衛生間裡面，李如初清洗完畢了左臉胎記的蜂蜜，她自己先打量了一番，但無法發現與昨天的區別。

於是，李如初走出了衛生間，來到客廳的沙發位置。

安良再一次使用了單反數碼相機拍攝胎記的照片，傳輸至膝上型電腦，進行綜合的對比。

經過了一番仔細的對比，包括與第一張拍攝的胎記照片，進行了綜合的對比，安良和李如初均感覺，經過兩次塗抹蜂蜜，確確實實改善了胎記的顏色深度。

雖然改變的程度很小很小，甚至有可能是錯覺，但至少有一個好開端吧？

“學妹，我認為，蜂蜜確實有效果！”安良再次肯定了判斷，隨後鼓勵著李如初，“學妹放心，只要堅持下去，我認為一定會有更大的改善！”

李如初也肯定的點頭，“嗯，我會堅持的。”雖然李如初不太確定，塗抹蜂蜜是否有作用，但有一個希望，總歸更好一些吧？

“對了，學妹，你昨天說的，評選優秀員工的事情，處理好了嗎？”安良詢問著李如初。

李如初回應道，“嗯，昨天已經處理好了，總共評選了二十多個優秀員工。”李如初又把優秀員工的福利待遇，一一告訴給了安良，最後追加道，“學長，在員工評級的時候，我認為，應該為優秀員工，增加額外的資歷。”

安良笑著點頭，誇獎道，“做得不錯！員工評級體系，本來的初衷，便是為了刺激員工的工作積極性，提高員工對企業的忠誠度。優秀員工，確實可以增加員工評級額外的評選資歷。”

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