“工作中真有了分歧，你和那邊關上門怎麼吵都沒關係，但是絕不能當著下屬的面爭執。”

譚斌露出不以為然的表情。

“你覺得無所謂？”程睿敏語重心長，一臉恨鐵不成鋼的表情，“這是在逼著他們當場表態。他們選擇任何一方，都會擔心站錯隊禍及將來，刻意保持中立，又把你們兩個都得罪。一次兩次看不出惡果，時間長了就會人心渙散。”

譚斌睜大眼睛，她還真沒有想過這麼深。

她的處世哲學，向來是就事論事，工作中從不摻雜個人恩怨。

程睿敏的長篇大論還沒說完呢，“作為一個Teamleader，你應該盡力保護幫助為你工作的人。做錯事並不可怕，最可怕的錯誤是失去團隊的凝聚力。”

譚斌琢磨半天，攤開手說：“我明白了，不就六個字嗎？不出頭，不出錯。”

“Exactly.”程睿敏看上去很欣慰，“藏其心，但不掩其才。你還年輕，再過幾年，也許能更明白這句話。”

譚斌搖頭，“可也忒委屈了！不照這個規則玩會有什麼後果？”

“我問你，一個成熟的公司，最重要的資源是什麼？”

“人。”

“對，人。可它不是指Superstar（明星員工），而是高效的團隊。任何個體，步伐一亂，都是隨時可以拋棄的卒子。”

譚斌悚然心驚，她想問程睿敏：你呢？你是不是那個亂了步伐的棄子？

不過即使有酒壯膽，此刻也不便發問。

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