楊一的話又重新激起了長會議桌上的詫異，不過這一次，幾乎沒有人在下面竊竊私語了，而是用各種難以理解的目光把少年給死死地盯著，就這麼盯著。：

邱遠在不出意外地愣神片刻後，就已經是下意識不加控制自己的動作地搖頭道：“但是沒有這種先例啊！現代企業裡面，可能會出現不上市公司以股權作為獎勵的個別特殊情況，但那也只是對於極少數貢獻突出的頂級經理人來說，甚至於這種極少數特例中的大部分，都是以股權換取那些不可或缺的經理人的加盟，而並非單純的作為獎勵發放下去”“。”

楊一就擺擺手：“你現在說的，都是現代企業現代企業，但是我們陽一文化顯然不能套用那些企業的模式，如果可以，我更願意把她看成是一種體育運動的俱樂部形式。其他的運動我不太瞭解，但是國外一些足球俱樂部，有給功勳人員提供後半生保障的例子吧？而在陽一文化裡，那些股權也就是大家下半生的生活保障，可以保證你們在為陽一文化貢獻了自己的力量後，不至於因為公司的不上市政策，而到最後落得一無所獲。”

“但是如果公司不上市，股份在未能得到總量增加的情況下，對於人員的獎勵政策是無法做出一個持續而有效的計劃。比如原始股我就不說了，一直保留在二位董事的手中，但後面增持的b股甚至於是c股，只有這些總量在不斷增加的股份，才能滿足陽一文化日益增長的高階員工的需求。如果總股份不變，我認為以陽一文化現在的情況。光是各個事業部的c級別管理人都尚且空缺這麼多位，萬一等到所有人員都到位以後。該怎麼劃分其中具體的比例？而且跳出這個計劃之外，沒有風投帶來的資金，也就意外著在日後的發展中，我們會不可避免出現資金短缺的現象，這絕對會是制約我們陽一文化發展的最重要原因，想想看，加入出現了另外一個對網際網路搜尋引擎感興趣的公司，而且他們得到了幾千萬甚至是上億的投資，那麼在開發進度上。我不認為我們就會強過那種競爭對手，葉總，你認為呢？”邱遠在聽了楊一的解釋後，非但沒有同意他的看法，反而在一番言論之後，又回到了最初反對的意見上。

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