不過，王秋依然對其中一個問題感到頗為納悶：

“……就算要搞授權轉包吧，又為什麼要對受僱的異能者採用最坑爹的勞務派遣合同呢？那些正規的城管也都是事業單位編制啊？莫非政府居然如此摳門，連這麼一點薪水和待遇都捨不得拿出來？”

對於這個問題，馬彤學姐的反應是大嘆苦經：

“……沒辦法啊！咱們天朝的官府一向都是這副尿性——有事情就讓臨時工去做，出了問題由臨時工承擔責任，領導幹部只要作個深刻的檢討，然後大義凜然地把臨時工開除，就可以對上面下面都有個交代了。事後還可以再悄悄地把原班人馬重新招募回來，等於是什麼事都沒有……當真是打得一手好算盤！”

而永遠是一臉淡定的楊教授，則給出了一個相對來說比較靠譜的解釋：

“……這種做法，主要是為了保證人員的流動性，以及防止不必要的浪費。因為我們發現異能這種東西，總是不定期地出現，又不定期地消失的。

在我們這些異能者當中，誰也不知道自己身上的超自然力量會在什麼時候覺醒，持續多長時間，在什麼時候消失，又在什麼時候重現——直到異能即將消失的前幾分鐘為止。

在過去，國家曾經花了無數的金錢和時間，對精心選拔出來的異能者進行最嚴格的全方位訓練，不僅受訓者流血流汗，培訓方也是耗資巨大。

然而，當受訓者好不容易完成了各項培訓，可以正式去執行探索任務的時候，偏偏就在這個節骨眼上，他身上的異能卻突然消失了！於是，國家在先前一切投入統統都成了白搭……”

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