國家發改委外資司在十月前進行了一次大刀闊斧的改革，首先是精簡人員，對於一些可有可無的崗位進行調整，實現一人多崗多職，與此同時正處級以下人員，行政級別晉升一級；其次，推進無紙化辦公，所有的資料全部進行電子化，將之前的所有紙質資料，在兩個月內全部錄入系統，當然對資料系統的安全性也給予加固；另外，紀檢部門入駐外資司三個月，整肅內部風氣……

諸多內部改革措施推出之後，引起了諸多騷動。首先精簡人員，這意味著鐵飯碗不再保險，一批四十五歲以上的人員被調整至下級部門，或者直接買斷工齡，惹得人怨沸騰；其次，外資司進行無紙化辦公導致工作模式調整，不少人員難以適應，工作效率有所放緩；至於紀檢部門進入，搞得人心惶惶。

方誌誠坐在辦公室喝茶，宮澤勇眉毛緊鎖著，淡淡道：“這次調整是否動作太大了一點？不少人向我投訴，有人稱你所為是急功近利、好高騖遠、不切實際，儘管我知道你用意是好的，但還是得循序漸進。”

方誌誠能聽出宮澤勇的善意，自己來到發改委外資司幾個月的時間，已經慢慢讓宮澤勇瞭解自己。外資司這幾個月變化很大，不僅工作效率大幅度提升，同時非常活躍，展現出了蓬勃的朝氣。

儘管先前外資政策諸多調整和變化，但並沒有阻礙外資的進入和輸出，各項指標均大幅度提升，同時在國際上話語權也有所增強。在資本主義國家，大企業在國內擁有較強的話語權，因為每位執政者上臺，都需要募集政治資金，需要大企業的支援。這些大企業許多因為涉獵華夏市場，所以與華夏的政策體系密不可分。

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