回到辦公室之後，區委組織部長陳超匆匆趕來，他手上提著檔案袋，遞給了方誌誠。檔案袋裡是霞光進行大換血的人員資料，那次群體事件之後，何宇等人蔫了下去，再也沒有蹦躂起來。因為他們知道區委書記的態度很堅定，即使自己再怎麼折騰，也難以改變局勢。

其實上級部門對新任幹部調整轄區內幹部崗位，還是給與一定的寬容度。因為這是官場之中預設的規則，既然你委派了新幹部，那就要在人事權力上給與最大的放權。

只是方誌誠這波換血來得稍“遲”了一點，他短短時間內掌握了霞光，讓別人生出錯覺，方誌誠早就已經調整過轄區內的幹部了。其實方誌誠在霞光區委書記的任上，還沒有真正地進行過大規模的人事調整。

方誌誠取過檔案袋，抽出資料，掃了掃，道：“市委組織部的意見是什麼？”

陳超道：“按照區裡的意思來辦。”

方誌誠點了點頭，這場霞光官場的大換血終於告一段落，雖然過程很是複雜，甚至有些驚險，但最終還是按照自己的意思，在核心的崗位上換了一批新鮮的血液。

其實這是任何一把手都會去做的事，但方法卻是各有不同。

方誌誠選擇了先安撫，後清洗的方式，最後的手段看似激烈，但前面的鋪墊卻是有條不紊、循序漸進。他踢走了喻金平，卻留下了陳超，讓屬於鄧少群的人沒有異動。

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