當黃州機械廠流水線事件如火如荼地進行著的時候，趙東昇已經完成了電器廠的首次招聘，從近千名應聘者中一共招聘了兩百八十七名合同工，不僅令外界感到驚訝，也大大超出了趙東昇的預料。

趙東昇原本估計能招一百五十人左右，可是此次前來應聘的人素質整體偏高，想到電器廠明年將會進入一個飛躍發展的階段，於是一口氣將滿意的人通通簽了下來。

這意味他在明年巴黎國際電子產品展銷會之前，每個月將增加一萬元的工資支出，使得原本就不富裕的資金變得更加緊張，趙東昇不得不緊縮手裡的錢袋子，將一塊錢掰成兩半來花。

十一月初，電器廠的機器完成了改造，效能比以前提升了至少兩個檔次，孫勇其為一個奇蹟。

與此同時，經過一個月的考察後，趙東昇按照廠裡職工的能力，將電器廠的正式工和合同工分進了組建的八個部門裡，也就是電器廠以後被人們所稱的“八大部”：

市場部、技術部、後勤部、保衛部、財務部、人事部、公關部和生產部。

市場部主任：李建功，正股級，合同工，原南方一家電子廠的業務員，熟悉南方市場，擁有豐富的市場經驗，被趙東昇所看好，委以重任。

技術部主任：孫勇，副科級，原機械廠技術科設計員，趙東昇志同道合的朋友。

後勤部主任：王建軍，正股級，原機械廠某車間職工，趙東昇的室友兼死黨。

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