楊娜切入主題的速度非常快，各位店長喜憂參半的離開後，剩下的就是四位中層管理人員。

除開運輸後勤主任金長勳之外，其餘的辦公室、財務部、人力資源部的頭頭，都被她給換了。

每次領導新上任的時候，通常都會有人事的變動，這也是為了讓自己更好的掌握公司，這在每個公司都是可行的辦法。

之所以不換運輸後勤的主任，是因為金長勳來自於之前的安保部，他和手下的一群司機、運輸工人們，都是退役軍人出身，沒有那麼多的想法，反正就是認真幹活兒，閒暇時候照顧老婆兒女，日子這樣安穩的過最好。

包括仙女公司總部的運輸後勤部，也基本上都是這樣的退役軍人，他們和安保部的人一樣，成為仙女公司最受歡迎的人群，和哪個部門都沒有糾葛。

當然了，你想要試一試安保部嚴不嚴格，只用看看今年3月蕭奇直接把張展昭的表侄開除、只是因為他違反安保規定，就知道蕭奇在任何時候對於這群人的工作，都是積極支援的，完全沒有特權的人群，可以繞過安保部的制度。

換掉的那幾個人，和現在換上來的幾個人，楊娜都同樣的不大熟悉。

但楊娜知道，自己一上來就提拔了這幾個店長，讓她們更進一步，那麼從某種意義上來說，她們就是自己的人了，身上有著抹不開的“楊系”痕跡，自然也會奮力的給自己貢獻聰明才智，否則換了另一個主管，她們也很有可能再被打回原形。

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