貝佐斯放下了心中的憂慮，高興的回家了。

蕭奇不但沒有吞併亞馬遜的意思，還同意了他的股權激勵計劃，那就讓他更加的幹勁十足。

美國的職業經理人，圖的可不僅僅是那些高額的薪水，還有那些動輒幾百萬、幾千萬的股權激勵。

這也是促使他們把公司發展得越來越好的動力，否則他們辛辛苦苦的把公司從小做到大，只讓股民們享福了，自己卻沒能得到相應的財富，那就太可悲了。

因此，凡是那些把公司做得很好的高層們，都會得到股東大會的獎勵，讓他們多擁有公司的股份，從而和公司更加的捆綁在一起，讓他們為公司貢獻更多的聰明才智。

不得不說，這種按勞分配的做法，是非常有實際意義的。

華國的許多公司，就是捨不得給股份給優秀的職業經理人，所以最後很多都留不住人才。

當然了，華國的公司制度也不完善，你給別人那麼多，不代表著他不奢求更多，甚至還有把公司直接一鍋端的想法。

但總體的方向，應該是朝著西方的這種職業經理人制度去做，才能把一個又一個的公司做大做好，成為世界性的百年老店。

蕭奇絕對不會吝嗇股份的激勵，無論是亞馬遜，還是仙女公司的職員高管們，只要是他們有匹配的能力，那就可以得到。

比如最近推出的仙女衛士，還有一些仙女公司外圍的一些公司的股份，蕭奇都可以分配給他們，讓他們享受和公司一起成長的紅利。

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