在華國做企業，外國的那一套精英化管理的方式並不適用，只用看那個領頭的人，就知道公司會不會發展得好。

例如巨人的那位老總，擁有強大的心臟和創新能力，終究在跌倒谷底之後，還能爬上來繼續成為華國的比爾蓋茨，和當年評選的世界最佳青年創業者時一樣，美國有比爾蓋茨，華國就有史老大。

還有靠賣針線起家、五十多歲才創業的渝州某位摩托車公司老闆，在他決定進軍汽車行業後，派出的副總們都反映，所有的供貨商都不肯給他簽訂協議，結果最後他召集供貨商們來，閉門聽他講了一個小時之後，供貨商們無一例外的走出會議室便籤訂了合同。

諸如此類的例子，簡直是數不勝數，所以有著華國人傳統觀念的餘珊珊，覺得蕭奇以後肯定會有更大成就之後，還真的對他的邀請有些心動。

“可是就算你打通得了上面的關節，下面各個局行，各個部門，都是需要去維護公關的，不用上一些特別的措施，公關部怎麼才能做出成績呢？”思索良久後，美人兒這樣問蕭奇道。

由於牽涉到了正事兒，她都沒有再喝酒，只是不停的吃著燒烤，以此來解除酒意，讓自己的思維更加的清晰。

蕭奇點點頭，餘珊珊不愧是做客戶經理的，說的都是很實際的東西。

別說是在華國，就是在美國這種商業異常發達的社會，公關部門都是非常有必要的，否則那成千上萬專門遊說國會山的參議員們的公關人員，難道是平白無故冒出來的？還是要有市場需求，而且看得到公關的好效果，才會有他們的存在啊。

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