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李牧識相地不做聲了，他最近一直在努力低調。因為在之前的事情上，他已經佔了很大的便宜。前世李牧在看雜書的時候，看到過不知道是哪個國外心理學家的研究，叫做‘平衡守則’。

其中有幾個例子，非常的形象。

比方說大家在一個公司上班，職務相當，收入也相當，關係還不錯，算是朋友。忽然有一天，一個人加薪了，二百塊。按道理來說，大家是朋友，應該為對方高興才是。

但這位心理學家研究得出結論，高興是沒有的，嫉妒卻能佔百分之九十。即便嘴上不說，行為上卻在潛移默化的做。他的同事們，腦海中會有一個潛意識的訊號，憑什麼只有這個傢伙加薪？我不比他差！但這點小事又不好擺臉色，那麼會發生什麼事情呢？

同事們會不自覺地佔他點小便宜。哪怕是拿了他一支筆，或者讓他多加個班，心裡都會覺得舒服一點。你賺的比我多，這點損失你活該。

上司會下意識給這個人多派工作，因為他覺得，在所有人中，我給你加薪了，這是我給你的好處，你得到了更多的好處，理當付出更多的勞動。而一些別人不願意做的工作，就只能讓你來了，誰讓別人沒加薪了？

在此事件中，這個加薪‘幸運兒’的同事和上司，都選擇性地迴避了一個事實。那就是為什麼這個人會加薪？

在上司的角度，如果這個人不是做出了比其他人更多的貢獻，身為上司，會給他加薪麼？而作為同事，你付出的辛苦沒有人家多，薪水比人家少，有什麼可嫉妒的？

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