大唐這個國家太大了，這就需要很多很多的人，不管是懂得技術的工人，能夠教書育人的師匠，會開槍射炮的軍人，能管理一方的官員；甚至就連不認識字，只能說華語的新移民們，都對大唐來說是有價值的。

在這樣的情況下，大唐的人口流動性是巨大的。清國的漢民遷入大唐，西海岸的唐人遷往中部和東部，本土的唐人遷往海外領，一個海外領內的非華人族裔從原住地遷往另一個海外領。這些年具備漢語聽說讀寫能力，具有一定行政能力的暹羅裔和日裔的公務員，也逐漸成為了大唐派往其他海外領公幹的主力。如北印度海外領，大唐就徵調了大約3000名暹羅人和日本人前往，而且之後這個數量還在不斷增多。這些人一部分是公務員，一部分是具備一定產業技能的工農商職業者，對於發展當地的社會和經濟都能夠起到重要的作用。

顯然大唐本土的公務員相比海外領公務員更吃香，就如同另一位面中在魔都、帝都、羊城等地的公務員地位比二線城市公務員更高，二線公務員又高於三線城市公務員，從報考數量和比例上就能看得出來。

為了平衡大唐地方政府內部的行政管理體系，大唐的本土報考入編的公務員，在剛進入工作的三到五年內，會被外派到相對偏遠的地區和海外領進行工作。即便是秘書類這種辦公室角色，國政院的跑腿打雜的公員，也必須有這個外調服務的經歷。這種辦法類似於另一位面中大學生的支教，對於普通年輕公員來說也有歷練的好處。很多人在這些地方做出一番成績，就有新的選擇，一方面可以選擇回到本土，接受升遷相對較慢的職務，另一方面則可以留在當地或者外派去其他海外領，在職務上給予一個比較高和比較快的升遷。

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