林強生在集團內部如火如荼的搞創業，鼓勵員工們走出去創造財富，讓很多內心躁動想要出去闖一闖的員工有了動力，這些人或是公司的中高層，或者是一線的職工、帶班組長，他們與公司一同成長，這些年來也小有身家，不少人被激發出了熱情。

而另一邊，東星又加緊了向社會上招募高階技工以及技術研發人才，甚至公司的人力資源部門，已經組織人馬到市裡的各個工廠企業去直接招人，東星的招聘現場就擺在了這些單位的住宅區或者廠門口，吸引了不少人的注意。

濱城有好幾家大型國營企業，這些單位都是共和國第一批建立起來的，像電機廠、汽輪機廠、鍋爐廠，三家廠子擁有工人人數超過5萬人，最少的有3萬，他們有著龐大的工人群體和技術隊伍。

東星派出的招聘人員去到這些廠家的地盤宣傳推廣，往往能掀起轟動式的效應，這些廠家也不是吃乾飯的，工廠保衛科只要收到訊息就立刻出動，對東星的人圍追堵截，不這樣也不行啊，這些人專門去挑手藝技術高超的大師傅，被招走一個人都會使得廠家肉痛不已，他們也感覺到這樣做只能阻止一時，真正想留住人才還是得提高工資待遇，可是國營企業也不能為某個人開綠燈，往往在躊躇之間，東星就開出了高價把人招走了，幾家企業的負責人恨得直咬牙。

其實林強生這麼做也是迫不得已，東星集團正在新一輪的擴張，適逢其時，而另一方面，林強生還有著儲備人力的想法，這些人他不招，那就會被南方崛起的民營企業招走，與其這樣還不如提前行動，把人才攬到麾下！

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