林強生由埃裡克松陪同著巡視自己公司的各家工廠，經過了兩天時間他才把自己的產業捋順清楚。現在的東星公司已經是一家佔地龐大的巨型企業集團了。不僅是東星的直屬公司，外加還有眾多收購的中小型企業，單算工業新區內的面積的話總佔地就達到了12平方公里，是整個工業新區面積的一半！

自從林強生把公司的日常管理真正的交給埃裡克松和他的團隊之後，這個瑞典人就在公司內進行了徹底的西方化改革，以前林香做總裁的時候即使公司規章制度很嚴格但也沒有到死扣的程度。

而埃裡克松真正接過管理大任不久就大膽採取了一些西方式的做法，例如他讓公司完全實現電腦化辦公，把以前流於形式的改革做到了位。還有從前公司內的人情觀念也為之一變，現在由外國團隊擔任管理人員，所謂的中國式人情就在企業內不好使了，外國人雖然也講究人情往來，但是在理念上卻和中國人大大不同，就比如在工作當中外國人很少看重人情，在工作中不講人情該處罰的處罰一點餘地也沒有，最起碼在林強生的公司這些外國人就是這樣。

而林強生就是要的這種工作風格，在他看來國內式人情固然有溫情的一面但對大多數人來說卻是赤裸裸的不講人情，這種環境給了少數人機會而對大多數人卻是嚴重不公平的，普通人求一個人情千難萬難，而少數人卻能夠透過人情獲得比普通人更多的機會。

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