所謂，寧為雞頭不做鳳尾！

中國的部門單位是一個正職匹配上多個副職，把很多本可以放在一起的職務分拆讓多個人來管理，不讓下面的人衝撞到正職的權威，這也算是中國式政治智慧吧。

林向榮在汽車公司任職副總經理，一樣職銜的還有三個副總，副總多了權柄就小了。說來可憐，原本汽車企業創立的功臣，現在也就只能靠著和外方的良好關係來勉強維持自己的地位了。

林家人也不善於耍什麼手段，當然國企就是這個體制，尤其是這種中央的決策，上面的決定下來了，人家攜堂堂正正之師而來，自己有幾斤幾兩可以抗衡！

現在有一個機會，可以從汽車公司那個無奈的位置上退下來，到發展前景廣闊明朗的汽車銷售公司任正職總經理，那當然是求之不得的事情！

汽車公司諸領導肯定也覺得銷售公司的總經理，由林向榮來當最合適。這樣既不會委屈了工廠原來的老臣，也不會讓人覺得許諾出去了多大的好處。

與後世企業重視營銷團隊、營銷方案不同，現在人們普遍有一種輕視銷售人員的心理，這本身是全國到處跑的業務員讓這個行當給了人們不好的感受，其次現在做銷售在社會上是最最下策的選擇，稍有點選擇能力的人無不都想著幹一份正經工作，朝九晚五的工作很有面子。

即使搞銷售業績很好的業務員們知道自己如何牛B，沒有自己廠子裡的業績根本就上不去。但是這年頭不可能讓業務員們如何如何發達，也不可能靠著業務多就發家致富。沒有業績提成，和普通工人的收入並無多大的區別，還要經常出差在外地風餐露宿，向客戶賠笑臉、遞煙敬茶，回來還要像個普通人似的低調過日子。即使有了外快也不能顯露，得小心低調錦衣夜行！

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