林強生也將在國內建設工藝和專利技術公司，但是由於國內的科研人員和工程技術人員大量的在國有單位工作，國有單位把自己看成是公家人，同時這些人自己也認為是公家的人。即使他們有所產出，研究出什麼技術，理所當然的就交給了單位所有。

中國走的是另一條路，不能說科學工程技術人員完全沒有市場化運作，而是很多技術人員把技術交給了單位，然後單位向主管部門報喜。如果獲得主管部門的嘉獎，單位就會給予技術人員獎勵和榮譽。獎勵包括調整工資、或者是解決住房、或者是上升職務、安排子女就業。榮譽則是各種各樣的宣傳、職稱升遷、在學術上有了較高的地位。

不能說科學、工程技術人員有了貢獻，他們就白白的付出交給了國家，也要看到他們會從中獲得很多實質的獎勵。而這些獎勵與老百姓的距離是很遠的，很高不可攀的。任何一項這裡邊的好處，都是老白姓一輩子的奮鬥目標。所以，想要讓這些科學人員、技術人員脫離單位，和自己合作就格外的艱難。因為，你得說服他脫離這個系統，這無疑像是要讓他失去國家的鐵飯碗，和這些好處拜拜一樣！

很多人說，八十年代的科研人員技術人員可憐，什麼“研究導彈的，不如賣茶葉蛋的。”其實林強生覺得，這些人再怎麼可憐都曾經闊過，只是國家一時窮了，待遇工資有點跟不上了，可這只是一時的艱苦而已。在90年代，國家重新重視技術，很多科研人員、技術人員又馬上富裕起來了。

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