豎立工人們的責任感，最有效的方法，就是嚇唬！讓工人們，自身有了危機感！

教育？別扯了！作為一個企業管理者來說，所謂的企業教育，遠比恐嚇難搞多了！

這年頭的國內不許裁撤工人，那麼工廠只能採取調崗這種方法了。

各車間的主管領命，回去馬上宣佈了人員調崗通知。這份通知，立刻在全廠職工當中，引發了不小的轟動。

埋頭好好幹活的工人，悄悄的議論著都有誰調了崗。那些“聰明人”則紛紛很有興趣的猜測，汽車改裝廠裡都有些什麼工種，是不是也像現在這樣乏味。

大生產當中，每個工人都是流水線的一顆小小的螺絲釘。他們每個人每天，都在幹同樣的事情，負責某項零配件當中的一個加工任務，成天干那一個動作，自然乏味苦悶的很，很多人都有不少的牢騷。

轉天，100多名工人就被從原有車間，抽了出來。他們被通知拿著鍬鎬，在汽車廠的東邊荒野上，一起參加勞動。

“我說，咱們抽調過來，就為了幹這個？”魯光明在人群前頭，看著一大片望不到邊，長滿荒草的野地，很受打擊的叫道。

“那你還想怎樣？”另一名帶頭的工人，不忿的瞅著他。

魯光明轉頭，看是鑄造車間的徐珂，睜大眼睛，上下打量了他一眼，叫道：“你瞅啥？”

徐珂斜眼看著他，輕蔑的道：“瞅你咋地？”

魯光明：“不服啊？”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)