所謂股權置換，其實就是把自己原有企業的資產，折成股份，再由兼併的企業按照比例分配股權，這樣可以確保被兼併企業的合法利益，像這些東西，完全是現代企業制度中的基本常識，但肖明卻沒想按照這種方法完全去施行。

一個名詞換來的是一臉的迷茫，肖明要的就是這個效果，對於眼前這些老實巴交的手藝匠人，那是目前自己所急需的人力資源，不給好處怎麼能收為己用？

事情跟他想的一樣，肖明也沒有刻意的去解釋什麼是“股權置換”，只是將三十家鐵匠鋪和自己合作的好處，講給他們聽了，比如，年底的分紅，保留匠人的名號，家人子弟的安置，現階段資產的折價等等，條件就是統一規劃，包括，地皮、工具、庫存，人員等。

願意合作的立刻作價給現銀，地皮採用租賃的方式，其他一律折價，顧氏煉坊全部收購，真金白銀的撒出去，很多硬骨頭都會服軟，將人員、裝置、統一規劃，統一組織生產的方式，是資本主義勞動密集化發展的必然，很多人得到了好處，自然願意合作，不然怎麼辦？夥計們都跳槽了，爐子都封了幾天了，煤鐵礦石的價格又高，自己開爐得不償失，況且也沒有技術優勢，做出來的東西也沒銷路，關門破產是遲早的事，現在不但不用破產，還能得到實惠，何樂而不為？

技術不如人，淘汰是必然，有頭腦的人都能明白，除了幾個堅決保留自家祖傳鋪面的掌櫃外，其他人都選擇了合作，那些不願合作的人之後後悔的腸子都青了，這是後話。

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