當然，即便絕大多數的遠東公司內部員工，都不會考慮離開公司這個集體，隻身去海外創業。但是依然有部分人，抱著這樣的想法。

公司一部分人確實是喜歡安逸的生活，剛剛來到這個時代的時候，他們同樣是滿懷激情。可是隨著遠東公司已經初具規模，再加上他們年齡的增長，他們做出這樣的選擇也可以理解。

有些人的天性，就是不甘為人下，也沒有起碼的集體觀念，希望自己出去開闢一個屬於自己的天地。

這樣的人在哪裡都不會滿足，他們嚮往自由，討厭集體的束縛，也不喜歡和別人分享任何東西。就算不具備超出常人的能力，但卻始終認為自己的天賦被低估了。

還有些人因為這樣那樣的原因，在公司犯了錯誤，被遠東公司董事局委員會，刻意的邊緣化了。其中就包括上次在春季會議期間，聯名上書的那些員工。

喬偉當年在馬尼拉，因工作能力強，所以深受梁玉潔的器重，年紀輕輕的他，就已經是呂宋管委會的常委成員，前途無比光明。

時任呂宋管委會主任的蕭漢光，性格相對隨和，再加上他過於在乎團結，所以平日裡就顯得有些軟，並沒有在班子中樹立起應有的威信。

長此以往，也助長了以梁玉潔為首的幾個常委的囂張氣焰，再加上馬尼拉孤懸海外，所以當時的呂宋管委會，頗有些脫離中央的意思，在一些重大決策的問題上，甚至不請示公司董事局，管委會內部就擅自決定。

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