鐵嶺地區的管委會主席王輝，被李明和王和分別敲打了一番，弄得他一身冷汗。連帶著兩名支隊的負責人都被嚇得魂不附體。

這些年公司基層的管理幹部表現都非常好，所以公司對他們一般都是以鼓勵為主，平時很少像今天這樣嚴肅的批評。

主要原因是隨著公司進入中原，各地的基層幹部普遍都有些得意忘形，認為已經天下是遠東公司的，他們這些人也都是新朝的官員，再加上中原各地前明的官員、胥吏的拉攏追捧，使得很多幹部的心思都有了不同程度的變化。

很多幹部的思想變得鬆懈，沒有了以往的緊迫感。尤其值得注意的是，很多基層幹部對公司的一些規定，普遍存在著應付的心理，使得很多規章制度形同虛設。很多幹部也有了好大喜功的想法，為了做好工作，對一些規章制度視而不見。

這個苗頭已經是普遍現象，也引起了公司董事局委員會的重視。所以公司董事局委員會經過開會研究，決定將這個剛剛出現的苗頭扼殺在萌芽之中。

進一步推行制度化建設，對任何敢於踐踏規章制度的幹部，進行嚴肅的批評教育，嚴重的要進行處理。

為此公司專門成立了獨立的監察機構，全名為“監察公署”。歸屬公司董事局委員會直接領導，部門的職權非常大。

“監察公署”平時的工作，就是利用各種手段在基層進行監察監督，處理各地的信訪舉報，並參與考察各地基層準備提拔的高階幹部，只有透過“監察公署”考察過的高階幹部，才能最後得以提拔。

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