張清新對兄弟集團並非沒有感情，他選擇看這個熱鬧，也是沒得選擇，這家公司現在已經不是他們說的算了，人家上來就對福利待遇有這麼大的抗拒，只能說明一個問題，從根上，大家考慮問題的角度就不一樣，那與其開口爭一個面紅耳赤還是保不住留下員工們的待遇，那就不如不說了，按照他的理論，你們留下也等於一半背叛，那就需要接受背叛的懲罰。

到是楊以辰，告訴過他，能爭取就幫著爭取一下，都是人才，別讓他們的才能浪費了。

沈靖和柴琰也正是因為這一點，才在會議間歇，找到張清新，希望他這個大股東的代表能在會議上說話，他們這些人才好在一旁附聲斡旋。

這一次的大變革，有些人就說獲利最大的是沈靖和柴琰，這兩位華麗轉身，直接上位站在了臺前，分別都成為了華夏兄弟集團的副總，級別也上去了，也走到了臺前，如果以後不在這個縱向裡發展，也可以跳出來，在有限的橫向選擇中再找一處屬於自己的地盤。

沈靖和柴琰可是知道過去福利給這個公司帶來的好處，向心凝聚力就不說了，下面有動力啊，有十分能力絕不會只使用出九分，真做好了向上階梯公司時完全給員工們開放的，又有內務綜合部負責監督，下面的經理、主管、組長誰也不敢輕易做手腳。

一旦動了福利制度，任何公司都一樣，上去容易下來難，難道真的要把兄弟集團從內到外都全部清洗一遍才可以重新起航嗎？那樣，除了掛著一個華夏兄弟集團的名字，擁有那些曾經的作品版權，還剩下什麼？

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